若手薬剤師が語る挑戦と成長の一年目

山本さん

はい、鮮明に覚えています。入社式を開いていただいて、そこで初めて「これから薬剤師として社会に出るんだ。」という実感がわきました。とはいえ、研修体制も整っていたので、最初の3か月間は、先輩方が常にバックアップしてくれていましたし、他業種の新卒入社の方たちと合同で行う外部研修にも参加させてもらいました。

山本さん

外部研修では、名刺交換やマナーなど、社会人としての基本的なスキルを学びました。研修内容とは異なりますが、他業種の同世代と交流できたことはとても良い刺激になりました。新卒入社として入ったのは僕一人でしたが、同世代の仲間ができたのは嬉しかったですね。くるーずの研修では、最初の３ヶ月間は座学とOJT（※1）でした。薬のチェックや患者さんへの対応は先輩を見ながら学びつつ、日々与えられた業務をこなして薬剤師としての仕事を覚えていくような感じでした。

山本さん

入社して3か月が過ぎると、外来対応や薬の監査などの基本的な薬剤師業務は、できるところから徐々に一人で担当させてもらえるようになりました。困った時にはすぐ先輩に相談できる環境だったので、一人でも安心して仕事に取り組めました。この時期から、先輩に同行しながら在宅訪問の対応や業務内容も覚えていきました。

山本さん

いえ、完全に決まったカリキュラムはありません。くるーず薬局では、一人ひとりの成長速度に合わせて先輩方が指導してくれたり、その人に応じた研修内容が決められていくので、研修期間の長さや独り立ちのタイミングは、人により異なると思います。

山本さん

初めて一人で個人宅を訪問したのは、確か入社して約10ヶ月目くらいです。年が明けてからは、ほとんど一人で対応できるようになっていました。今思い出しても、最初はとても緊張しましたね。特に在宅は患者さんのご自宅に直接伺うので、些細な判断ミスが命に関わることもあり、外来とはまた違った責任感がありました。

山本さん

外来では、薬局というこちらの整った環境で患者さんを迎えるので、薬の管理や確認がしやすいですし、緊急時には他のスタッフがすぐに対応できます。ですが、在宅では、患者さんの住環境に依存する部分が大きく、その場での判断力や柔軟な対応が求められます。たとえば、必要な機器が手元にないときは、持ち帰って後からフォローするなど、臨機応変な対応が必要になる場面が多いですね。

山本さん

最初の1年は仕事に慣れるのに必死でしたが、次第に自分なりのリズムが掴めるようになりました。先輩方も、スポーツや音楽など多様な趣味をもっている方が多いので、休日の過ごし方も参考にしていました。僕の場合は、旅行やカメラが趣味なので、休日も楽しく過ごしています。

山本さん

そうですね。業務での学びもありますし、日頃から常に更新されていく薬の知識もアップデートし続けていく必要があります。ですが、くるーずでは勤務時間と勉強時間をきちんと分けて管理してくれますし、定期的に社内勉強会もあるので、無理なく続けられています。例えば、最近では講師の方を招いて、「薬剤師のためのバイタルサイン講習会」という薬剤師向けの勉強会に参加しました。薬剤師が聴診器を使って患者様の血圧などのバイタルを測定するスキル向上の講習会で、この講習内容を日々の業務に役立てていきたいですね。

山本さん

やはり、患者さんから直接「ありがとう。」とか「山本さんのおかげで体調が良くなった。」と言ってもらえた時は、この仕事を選んで良かったと感じますね。特にターミナルケア（※2）の場合は、医師にはなかなか言えないような悩みも相談される場面もありました。薬剤師として、患者さんの心に寄り添える立場であることは大きなやりがいですし、患者さんからいただく言葉は、モチベーションになっていますね。

山本さん

ターミナルケアでは、薬剤師としての役割がただ薬を届けるだけでなく、患者さんとその家族の希望や思いを尊重しながらケアを進めることを大切にしています。また、ターミナルケアにおいては医師や看護師などの他職種と連携しながら、チームで一丸となってケアを行っていますので、僕も、その一員として患者さんの状態を的確に把握し、最適な治療を提案するサポートをさせてもらっています。いろんな領域のプロフェッショナルな方々が、それぞれの強みを活かしながら、患者さんとその家族を支えるために全力を尽くしています。その一員であることに、大きな誇りを持っています。

山本さん

そうですね。世間では「医師の指示通りに薬を出すだけ。」というイメージがあるかもしれませんが、実際にはもっと深いところで患者さんをサポートしています。医師からの指示に基づく処置だけではなく、患者さんの生活習慣や服薬状況を正しく理解し、最適な治療をサポートするのが私たちの仕事です。例えば、患者さんが訴える体調不良や症状の小さな変化に気づき、それが薬の副作用や相互作用に関係しているのかを判断するのも薬剤師の大切な役割だと思います。特に在宅医療の現場では、患者さんの生活環境や家族のサポート状況を見て、無理なく薬の管理ができるようなサポートを行うこともあります。薬を出すだけではなく、薬が本当に患者さんに合っているか、そしてその薬が正しく使用されているかを確認しながら、常に寄り添う存在であることが重要だと感じています。

山本さん

くるーずは本当に人が温かいんです。社長をはじめ、スタッフのみなさんのプロ意識や患者さんへの対応力には惚れるというか、本当に尊敬しています。社員同士のコミュニケーションもスムーズで、困った時にはすぐに助け合う文化が根付いています。面白そうなアイデアがあちこちで発生している会社だと思います。その周りにはいつの間にか人が集まってきて、若手の僕でも意見が言いやすい環境なのはすごくありがたいですね。

山本さん

はい、人間関係で悩んだことはないです。先輩方は、本当に親切で、丁寧に指導してくれたり、気にかけてくれたりするんです。定期的に社内スタッフでスポーツ観戦をしたり、食事に出かけたりもするので、プライベートの悩みも相談できることはありがたいです。僕も、後輩ができたら同じようにサポートしていきたいなって思っています。

山本さん

まだ薬剤師の後輩をもったことがないのですが、今後はチーム全体を引っ張っていけるような存在になりたいと思っています。僕がくるーずで経験したことや先輩たちから教わったことを、次の世代にもつなげていけるような役割を果たせたらいいなって思います。

山本さん

くるーずで働くことが「カッコいい」って思われるような環境を作りたいですね。たとえば、さらに研修制度を充実させたり、チームで成長していける仕組みが整えば、もっと魅力的な職場になると思います。仕事のやりがいが感じられて、みんなが成長できるような職場にしていきたいです。

山本さん

働く人たちが強みであることは、全スタッフ共通で感じていると思います。社長の芳川さんが、仕事でもプライベートでも面白いことを常に探して、ずっと動いているアクティブなタイプの方なので、今後くるーずはもっと良い方向へ進むと思っています。今回のFREERUN JOURNALも新たな取り組みの一つだと思いますし、くるーずが開催しているイベントや、在籍しているスタッフの人柄が伝われば、くるーずのブランドやイメージがもっと具体的に伝わるだろうなと思い、とても楽しみですね。